岗位职责：

1、建立完善公司人力资源管理各项专业体系与制度，并对执行情况进行监督检查。

2、负责审核公司及项目组织架构及人力资源配置与职能情况，提出调整意见和建议。

3、协调和改善员工关系、企业劳资关系，为员工提供发展空间。

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制。

5、根据公司人力资源发展规划和业务发展需要，制定招聘计划，组织招聘活动。

6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

7、负责公司行政、办公等事务性工作。

8、公司各种会议组织、对外接洽等事项。

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业；

2、5年以上人事管理工作经验，3年以上行政管理工作经验；

3、熟悉国家和地方关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；

4、精通人力资源管理各工作模块的工作流程。