岗位职责：

1、协助总部人力资源进行人力资源战略规划与年度工作计划分解;在总部人力资源战略规划与管控模式指引下，主导子公司人力资源体系建设及系统管理工作，确保人力资源动态供需平衡，为子公司战略的实施提供足够的人力资源支持；

2、建立子公司组织管理框架及对应制度规范，并结合企业实际适时修正；关注企业的动态发展，根据组织变革需要，协助调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅；组织梳理并审核控制公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本；

3、组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算；进行子公司招聘渠道的最终评审及人员的聘用监管；

负责子所有岗位的招聘配置；

4、建立子公司培训体系，并按照子公司发展要求，指导完成各层级培训计划的制订并组织实施；

5、建立并完善子公司薪酬、绩效管理体系；

6、完成员工劳动合同及社会保障福利事项的管理及其他人事事务工作。

任职要求：

1、大专或以上学历；

2、人力资源管理、心理学、法律、工商管理等管理类相关专业优先；

3、熟悉国家和地方相关人事政策法规及国内人力资源动态；

4、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，招聘实际操作经验丰富；

5、熟练操作办公软件及相关人事管理软件；

6、良好的文案写作能力与语言表达能力；

7、熟悉岗位测评手段与人才鉴定技能。；

8、标准制度流程文件编制格式及标准；

9、良好的职业操守，勤勉务实

（此岗位需作背景调查）