岗位职责：

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政

策，并根据需要进行及时调整、修改；

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工

招聘计划；

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需

求分析；

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信

息；

5.协助部门经理，组织开展招聘工作；

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位

说明书；

7.完成直接上级交办的其他工作。

岗位要求：

1.专业不限，本科及其以上学历，2年以上人力资源工作经验，有丰富的招聘管理经验；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5.有劳动密集型服务行业工作经验者优先考虑；

具体***为主