1、招聘工作：

(1) 全面了解掌握公司各部门用人需求，根据现有人员编制，制定年度招聘计划；

(2) 组织执行招聘计划，实施发布、甄选、预约、面试、录用工作；

(3) 分析招聘数据，完成专业的周期性招聘总结；

(4) 在原有的招聘渠道之上，拓展并开发新的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率。

2、培训工作：

(1) 协助人事经理建立培训体系，制定培训流程和培训方案；

(2) 负责公司的培训需求调查分析、培训课程的组织、执行及效果评估；

(3) 招募内训讲师团队，完善培训课程，建立员工培训档案，帮助员工发展。

3、企业文化工作：

(1) 协助策划及组织实施公司年会、员工团队建设等活动；

(2) 组织策划各类公司文化宣导，如企业内刊、文化墙等，利用多种形式进行企业文化的落地宣传和传递。

任职要求：

1、本科以上学历，三年以上招聘培训工作经验；

2、在员工招聘、培训与企业文化组织策划领域有同等职位实战经验，有医疗器械公司工作经验***；

3、具备良好的文字撰写能力、企业文化活动策划及组织执行能力；

4、沉稳内敛，高度的责任感及较强的沟通、协调性。