任职要求：

1、全日制本科及以上学历，男女不限，年龄26岁至36岁之间；

2、拥有100人以上的生产性（加工）或物流企业相关岗位工作经验2年以上；

3、具备独立完成人员招聘、培训工作经验；接触过绩效考核、员工关系工作；

4、精通公文写作，能独立完成制度起草汇编工作；

5、具备良好的职业操守，以及非常强有力的执行力；为人正直，做事积极、认真，待人礼貌热情，善于沟通，传播正能量。

岗位职责：

1、全面负责公司的人员招聘管理工作，独立完成社招、校招工作；

2、全面负责公司的培训管理工作，新员工入职培训，岗位骨干培训等工作；

3、全面负责公司的考勤管理工作，假期审批、加班费核查及统计、考勤统计等绩效管理工作；

4、修订汇编公司各岗位说明书，完善公司有关人事管理制度；

5、严格执行公司的各项规章制度，并按要求完成部门经理及总经理办公室下达的各项口头和书面任务。

绩效：

1、按公司各部门递交会签的《人员需求申请表》，保质保量的按时完成有关招聘计划工作；

2、按公司有关《档案管理规定》全面管理好公司的员工个人档案，并做好相应的保密和更新管理工作；

3、按公司有关《员工培训管理规定》全面负责公司的有关培训工作，并按时间要求完成相应的各项培训；

4、按公司有关《考勤管理规定》和《假期管理规定》全面做好员工的考勤管理和假期管理，5、必须公正无私地于次月3日完成上月的全部考勤、假期管理工作；

6、按要求完成部门下达的有关各项管理制度的起草、汇编及修订；

7、绩效考核以《月度绩效考核表》为准。