任职资格：

1.本科以上学历，人力资源或行政管理专业；

2.有3年以上人力资源岗位工作经验；

3.熟悉人力资源六大模块；

4.良好的控制与沟通能力，善于处理公司与员工、员工与员工之间的关系，具有团队合作精神；

5.熟悉行政管理工作，具备现代管理知识和公文处理能力，不错的文字表达水平；

6.较强的计划组织协调能力，执行力强、能够高效完成领导安排的各项工作。

岗位职责：

1.完善、监督及执行公司各项管理规章制度；

2.负责本部门人员管理，制定部门规划，监督实施；

3.负责公司注册、税务登记、年审、变更等工商事务；

4.负责人力资源规划；

5.负责制定招聘计划、培训计划并组织实施；

6.负责为入职、离职、调任、升职员工办理相关手续；

7.负责公司人事档案管理；

8.负责月度考勤统计及汇总工作；

9.负责公司薪酬福利的拟写、工资核算及执行；

10.负责制定公司绩效考核制度并执行，及时协调处理执行过程中出现的问题；

11.处理劳资纠纷，工伤事务工作，落实国家有关劳动人事、工资保险等方面的法律、政策和规定；

12.协助部门及公司建设企业文化，组织开展员工活动；

13.完成领导交办的其他工作。