岗位描述：

1、 参加业务部门例会，了解业务，评估业务部门招聘需求；

2、对接集团招聘共享，安排候选人面试，offer谈判，及offer审批；

3、 结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

4、 根据绩效考核政策协助业务部门主管进行绩效考核；

5、 协助业务对各岗位进行工作分析，定期完善岗位说明书；

任职资格 ：

1、本科及以上学历；

2、人力资源或相关专业；

3、两年以上人力资源工作经验；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。