【工作职责】

1、参与薪酬福利外部政策和市场行情的调研，完善公司薪酬福利体系、制度、方案、流程，并组织实施。

2、参与公司薪酬绩效总额及人力成本的总体调控，协助编制人工成本预算。

3、负责人力成本核算，建立薪酬档案，并对相关数据进行汇总、分析。

4、负责员工社保及公积金的核算、缴纳及管理。

5、负责员工个人所得税的申报和缴纳。

6、完成领导交办的其它工作。

【任职要求】

教 育 程 度：大专以上学历

经 验：两年以上工作经验， 具有薪酬福利等的实际操作经验。

特 别 知 识：熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉国家及地方劳动保障、社会统筹保险的 有关法律、法规和政策并能准确的理解和执行。熟练掌握计算机Word、Excel等办公 软件。具有金融保险业经验从优考虑。

技 能：耐心细致，具有较高的责任心，具有保密意识和服务意识。