岗位要求：

1、 人力资源管理专业大专以上学历；

2、两年以上招聘工作经验；

3、 良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强；

4、 具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力；

5、 较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式；

6、 熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规；

7、 有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市场和人才；

8、 语言表达及文字描述能力佳，感染力强。

岗位职责：

1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制 ；

2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分 ；

3.人事问题的解决处理和人事关系协调 ；

4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 ；

5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 ；

6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 ；

7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整 ；

8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理 ；

9.员工培训与开发管理 ；

10.劳动关系管理 ；

11.员工职业生涯规划管理。