职位描述:
一、工作概述:
制定、审核和执行总公司薪酬福利体系、制度,结合外部市场对比分析进行年度薪酬调整。
二、工作职责:
1. 制定总公司薪酬预算及管控方案、公司薪酬福利体系和制度;
2. 主导公司年度薪酬分析与外部市场标杆进行对比,根据年度考核情况等因素提出年度薪酬调整方案并执行;
3. 审核总部和直属员工薪酬福利发放,执行并执行总公司薪酬预算。
三、任职要求:
1. 基础要求:正直诚信、身体健康,无不良嗜好;
2. 年龄要求:22-28岁
3. 学历要求:全日制本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、财务管理等专业;
4. 工作经验:两年以上薪酬福利相关从业经验;
5. 素质能力:沟通能力强,有优秀的职业操守,能胜任保密性工作。
四、薪酬:
1. 薪酬结构:基本工资+绩效工资+各项津贴+各项奖金+法定福利+股权激励
2. 保障月薪:5000~5500元/月