岗位要求：

1、学历和资格要求：全日制本科学历或以上学历，三级或以上人力资源管理师。

2、五年以上人力资源工作经验：

岗位职责：

1、制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，搭建人才梯队，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、沟通逻辑性强，文字处理能力佳，有善于及时抓往并展现高层领导灵感与闪光思维的能力。

5、公司绩效考核的落地---对绩效管理的规划、启动、推进有实战执行力；

6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、负责公司的整体企业文化建设，企业宣传、品牌建设等无形资产开发；

8、建立并推行系统的培训机制，推动公司全员学习的东安学院培训模式；