岗位职责:

1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

6.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

7.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

岗位要求：

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2.3年以上人力资源部工作经验。

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.熟悉办公软件

主要偏招聘模块，英语流利（优先考虑），待遇可以再面议