工作职责：

1、根据公司的发展战略，制订招聘计划并具体实施；

2、建立开拓及维护各种招聘渠道，优化公司招聘资源及招聘流程；

2、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；

3、负责应聘人员的招聘面试，进行招聘分析；

4、协助总监进行人力资源配置工作，组织梳理和完善公司职位说明书；

5、负责招聘组员的管理与培养；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、国家统招大学本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘工作经验；

3、互联网、IT行业招聘背景，熟悉各种招聘渠道，有一定人才资源积累；

4、性格开朗、亲和力强，良好的沟通表达能力，较强的服务意识，可承受一定的工作压力；

5、具备良好的团队精神和职业道德，敏锐的洞察力、分析判断力、出色的执行力。

6、有游戏行业背景、猎头背景优先。