岗位职责：

1、加对企业人力资源配置提出合理化建议。；

2、负责公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核工作；

3、协助完善公司理念及企业文化的形成，营造年轻积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化；

任职要求：

1、人力资源管理专业、本科学历，5年以上人力资源工作经验；

2、对建筑类企业人力资源及相关人力证书资格熟悉

3、熟悉公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等的建设，具体负责过相关工作；

4、热情、开朗、主动性强、普通话标准、亲和力强

5持人力资源资格证书

联系方式： 028-