1. 加强与关联政府部门、行业主管部门及相关单位的联络、沟通

2. 统筹行政办公室人员配置计划及人力、物力的调配，使资源配置最优化；

3. 监督执行公司及部门的档案管理及信息保密制度，杜绝开发资源任何形式的外泄；

4. 指导及时了解行业法律法规、政策等相关信息，上报公司领导及关联部门；

5. 根据公司人力资源管理与发展战略及基本原则，不断发展公司人力资源和开发策略，建立并完善公司人力资源管理体系，包括：组织管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理、员工关系、纪律监察；人力资源信息与档案管理等；

6. 组织对公司高层管理人员及专项考评工作，并根据上级指示要求，组织对其他人员的相关考评。

7. 据公司实际需要，组织督导国家相关劳动法律法规的贯彻执行；

8. 据实际运行情况和工作需要，对公司人力资源政策不断进行优化；

9. 协助各部门开展行政后勤、人力资源事务支持工作；

10.完成分管副总安排其他工作任务。