岗位职责：

1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；

2、负责完善公司管理系统，建立、健全人力资源体系，优化人力资源配置；

3、负责公司各项管理制度的修改、制定、审核、发布，并监督、贯彻实施；

4、负责培训工作的组织、实施工作；

5、完成上级领导交办的其他临时任务

任职要求：

1.人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业，有人力资源专业相关任职资格；

2.两年及以上中型企业人力资源管理经验，拥有集团化人力资源管理经验者优先；

3.了解医疗器械行业人力资源管理特点优先；

4.精通培训模块；

5.具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力、具有优秀的判断能力、沟通能力、执行能力；

工作时间：6天8小时