岗位职责：

1、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。

2、定期组织公司业务学习，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。

3、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

4、负责新员工入职培训工作的实施。

5、负责各类培训安排、落实及场地等有关事宜。

6、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

7、监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工作

8、建立完善公司招聘流程和招聘体系工作

9、通过各种渠道满足公司人才需求

10、建立后备人才选拔方案和储备机制

任职要求：

1、男女不限，年龄35周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历，工商管理、行政管理、中文、人力资源管理等专业；

3、3年以上大中型企业人力及培训管理工作；

4、具备较强的专业能力、沟通力、亲和力等。