岗位职责:

1.根据部门业务规划，负责制定招聘方案，实施人才招聘计划，达成团队招聘目标；

2. 不断完善中高级人才简历甄选、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘工作；

3. 分析、评估招聘渠道，进行招聘渠道的管理；

4. 完善部门的人才库，并对人才资源进行系统整合；

5. 及时生成并提交各种招聘报表，进行数据汇总，并进行招聘数据分析。

任职资格:

1. 大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先；；

2. 熟悉各类招聘面试技巧与方法；

3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4. 至少5年招聘工作经验，2年团队管理经验；

5. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

6. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；

7. 较强的抗压能力。