1、发布招聘信息、筛选应聘人员简历，完成应聘人员初试、笔试；

2、根据公司人力资源规划，制定相应的招聘计划，开拓和完善招聘渠道；

3、建立和维护公司人事档案，及时更新花名册信息；

4、员工休假、转正、调岗、入离职等人事手续的办理；

5、制定、修改和推行各项人事制度；

6、定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，协助经理进行员工需求分析；

7、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、具有互联网行业1年以上人力资源工作经验；

2、了解互联网公司人力资源管理模式和实践经验积累；

3、了解人力资源六大模块；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；