专业要求：具备系统的人力资源管理知识，特别是人员管理、招聘等专业知识，熟练掌握并运用人力资源相关分析预测方法

资历要求：1年以上人力资源工作经验或管理等相关工作经验者优先

工作职责：1、内、对外招聘广告的设计以及发布

2、各类型招聘渠道的开拓建立和维护；

3、组织并实施校园招聘、会展招聘、猎头招聘，中介服务及人才派遣等用工方式的试点与评估；

4、运营管理中心招聘人才库的建立。

5、运营管理中心招聘方案的制订；

6、运营管理中心招聘材料筛选及人员面试；

7、运营管理中心招聘需求、招聘效果的分析、评估；