1、制定、修改及完善人力资源各项管理制度及工作流程；

2、推进各项政策落地执行，及各项规章制度监督等管理工作；

3、负责公司劳动合同，薪酬福利，人事信息档案，员工入离职及岗位异动等相关人事管理工作；

4、搭建员工内部沟通平台及渠道，推进企业文化建设；

5、进行人力资源分析并向公司管理层提供专业意见，以降低用工风险及推进业务发展；

6、员工关系维护及处理，包括劳动纠纷及劳动诉讼的跟进，员工活动的组织实施。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、至少两年年以上人力资源工作经验，薪酬、绩效模块优先；

3、熟悉人力资源各项工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、良好的人际交往和沟通能力，积极开朗，亲和自律，敬业有责任感；

5、熟练使用常用办公软件。

福利：

1、5天8小时标准工时；

2、为您购买五险一金+商业保险；

3、法定假期+婚假、产假、年休假等；

4、节日福利、年度旅游等；

5、富有竞争力的薪酬标准及宽带等级，年终奖金；

6、学习型企业文化，顺畅的职业发展通路。