岗位职责：

1、根据公司战略发展策略制定招聘规划；

2、维护公司组织架构设计和岗位设置，定期更新岗位说明书；

3、维护和完善招聘管理相关制度、相关工具、流程和体系；

4、招聘体系的建立、推行、执行、维护，以及能力模型的完善；

5、协助制定招聘策略，优化招聘渠道；

5、各引进渠道的维护与关注，并有效的执行招聘活动；

6、招聘方案的实施和管理；

7、招聘团队的管理；

任职资格：

1、1年以上的人力资源专职招聘工作经验，有物流行业招聘经验优先考虑；

2、熟悉人力资源配置与招聘管理的相关知识，了解劳动合同法，社会福利保障、薪酬设计和绩效考核等其他人力资源相关领域的知识；

3、具有一定的策划能力、执行能力以及较好的团队协作能力；

4、具有企业招聘体系搭建与完善的成功案例经验，并支持其它模块体系的能力；

5、能独立策划、组织大型项目招聘活动，具有团队管理经验；

6、具备优秀沟通协调能力，能承受较大的工作压力。