岗位职责:

1. 根据人员规划与职位需求，组织开展新员工招聘与甄选，确保人才引进质量

2. 按照国家法律法规和公司有关人力资源管理政策和制度，管理分公司及下属机构员工人事关系，及时办理人员入职、调动、任职、离职等相关手续

3. 根据国家和公司有关规定，管理人事档案，保证员工信息的准确无误

4. 维护人力资源信息系统，负责人事信息的检索、查询和统计

5. 负责人力资源报表汇总与统计，为相关部门人员提供准确的人事数据

6. 协助开展分公司员工绩效管理与考核位职责：

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业

2、 熟练使用办公软件

3、3年相关行业或领域工作经验

4、沟通表达能力、组织协调能力