职位职责：

1、 收集分析有关人事劳动信息与最新政策。

2、 接受员工咨询，受理员工投诉，负责员工关系管理。

3、 负责公司人员招聘、培训、绩效等相关工作。

职位要求：

1、 本科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、社会心理学及相关专业，25-35岁。

2、 3年以上人力资源相关工作经验，对人力资源相关模块有系统的理论知识和实操经验；熟悉有关人事劳动法律法规和地方政府办事程序；职业品行良好

3、 有良好的沟通表达能力、团队协作精神、能承受工作压力、工作主动积极、责任心强；

4、 性向平和，乐于与人打交道，心胸宽阔，包容性大