1、岗位职责：

（1）负责编制绩效考核、薪酬福利等管理制度与工作流程初稿，在实施过程中不断优化，提升效率；

（2）参与制定和完善其他人力资源管理制度及员工手册；

（3）及时了解学习国家和地方新颁布的劳动法律法规和人力资源相关政策；

（4）负责开展员工绩效考核工作，落实公司绩效考核方案，分析员工绩效考核成绩，促进员工提升绩效水平；

（5）负责员工社会保险、商业保险、住房公积金、企业年金等具体办理工作；

（6）负责每月员工薪资福利的计算、发放以及个人所得税的申报工作；

（7）负责年度薪酬预算以及薪酬统计分析及上报等具体工作，确保年度薪酬总额控制在预算范围内；

（8）负责搜集同行业市场薪酬统计数据，与公司员工薪酬水平进行对比分析；定期开展员工薪酬调查工作，了解员工实际需求；为公司设计薪酬福利方案提供相关数据支持。

2、岗位要求：

（1）一年以上人力资源工作经历者优先；

（2）了解国家及地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源管理六大模块，熟练操作办公软件；

（3）具备良好的学习能力、沟通协调能力以及团队协助精神，有较强的责任心以及服务意识和保密意识。