1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；

2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；

3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；

4、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；

5、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；

6、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；

7、负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源；

8、组织策划公司重大公关 和庆典活动，建立公关关系；

9、组织安排总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施；

10、组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；

11、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

12、根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

13、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；

14、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

15、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

16、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理；调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；

17、建立员工发展体系，制订公司接班人计划，组织实施；

18、按时完成公司领导交办其他工作任务。

任职资格：

1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历，接受过现代现代人力资源管理技术、劳动法规、公共 关系管理、行政管理等培训。

2、10年以上人力资源及行政管理相关工作经验，理想行业背景：农产品行业、快消品行业、食品深加工行业，最好经历过企业从无到有的全过程的人力及行政的建设过程。

3、精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程；

4、了解现代企业人力资源管理模式；熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识；

5、掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧；

6、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力，具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突 和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力；

7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

8、年龄：35-45；身体健康，适合高强度工作；