一、招聘

1.对公司招聘的及时性和人员的适岗度全面负责；

2.负责公司年度人员供需分析与评估，制定年度招聘规划、实施方案与年度招聘费用预算；

3.负责根据公司不同的人才需求，选择、开发、招聘渠道，有效控制招聘成本；

4.负责招聘工作的全过程（简历筛选、电话邀约、安排面试、参加初试、安排复试、谈薪、发OFFER）

5.优化招聘管理制度、流程、提高招聘效率；

6.负责每季度进行更新修订公司岗位说明书；

7.负责日常招聘数据的统计与分析，提交月度招聘报告至人资行政经理。

二、培训开发

1.全面责任公司培训管理工作；

2.依据企业发展战略和员工需求，建立和完善员工培训体系及培训管理制度；

3.负责公司年度培训需求调研、制订年度培训计划及预算；

4.根据公司年度培训计划和部门月度计划，组织并协助实施员工进行在职培训；

5.制作并更新《新员工入职培训课件》，及时开展新员工入职培训工作；

6.组织并推进公司内部管理制度及工作流程的定期培训工作；

7.负责培训实施过程的控制，培训结果的有效性评估；

8.负责构建员工职业生涯培训体系，并进行过程控制与结果评估；

9.负责开发培训课程，编制相应的培训教材，组织讲师团队进行培训课程的实施；

10.负责企业文化的提炼，并有针对性的进行培训宣贯，指导各部门进行企业文化的贯彻执行；

11.负责进行外部培训课程及老师的采购。（收集专业培训公司信息，并建立信息库，根据公司年度培训计划和月计划，对培训公司进行筛选，并将入选公司汇报上级领导）；

其他工作

1.编制与完善本岗位主要工作的操作手册；

2.本岗位档案建立与管理工作；

3.完成上级领导交办的其他工作内容；

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

3、具有招聘选拔、培训管理的丰富实践经验；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

6、具备优秀的执行力，高涨的工作热情，强烈的敬业精神与责任感，良好的团队合作意识；