岗位描述：

1、根据集团战略目标编制人力资源规划，并对公司进行人员配置和调控；

2、指导人事专员完成年度招聘、培训计划；

3、完成年度预算，并且按照年度预算监管部门预算的使用情况；

4、主导年度调薪，员工薪资构架的调整，以及监管月度薪资的发放以及社保、公积金的缴纳；

5、制定行政工作计划并指导人事专员实施；

6、指导、协助EHS工程师完成相关工作。

职位要求：

1、本科或以上学历，人力资源专业尤佳；

2、三年以上人力资源相关管理岗位的工作经验；

3、精通人力资源6大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。