岗位职责：

1、根据企业发展战略，构建完善的人力资源体系,统筹人力资源总体规划，建立并促进人力资源相关管理制度及政策的落实，提高公司整体综合管理水平；

2、根据公司发展规划，系统组织招聘工作，负责人才品质把控；

3、建立完善的培训机制，引导员工自我学习和提升；

4、完善绩效、薪酬福利体系并不断优化；

5、建立职位晋升机制，为员工进行职业规划；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，以积极乐观的精神面貌影响和带动员工；

7、临时性的人力资源管理问题。

任职要求：

1、大学本科以上学历；年龄28-35周岁;

2、6年以上人力资源管理经验；

3、事业心强，具备创业精神和开拓能力；具有较强的执行力；正直、积极、乐观；有亲和力且原则性强；团队协作能力、沟通协调能力、组织管理能力、赋能激励能力以及分析判断能力强；

4、精通招聘渠道，具备猎头精神且能快速寻找人岗匹配的优秀人才；

5、熟悉国家有关法律法规，全面掌握人力资源管理知识，了解人力资源管理新动向。