岗位职责：

1、根据部门年度编制及业务发展需要，开展、实施部门人才招聘；

2、拓展有效的招聘渠道，保障人员到位情况及优化配置；

3、对部门绩效进行实施及管理，并对绩效评价过程进行监控；

4、组织新员工岗前培训，对培训过程、结果进行监控；

5、员工入、离职手续的办理，并配合进行员工的试用期管理工作；

6、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

7、完成HR其他项目工作。

任职资格：

1、国家统招本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；

2、具备3年以上大中型企业人力资源工作经验，了解互联网、广告行业且有一线岗位招聘经验优先考虑；

3、具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；

4、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神，学习能力较强；

5、有人力资源管理软件操作经验，熟悉使用Office软件。