1、全面主持和负责人力资源部日常管理工作；

2、优化、整合公司现有人力资源管理制度并能落地执行；

3、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

4、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

6、负责对公司员工出勤进行监督；

7、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、有责任心、上进心、事业心，大专及以上学历

2、工作负责，敬业，熟悉劳动法等相关的法律法规；

3、人品正直、原则性强、工作严谨负责、踏实敬业、责任心强；

4、具有良好的职业素质，原则性强；

5、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；

6、具有带领团队的能力。