1、 建立和完善公司招聘制度与流程，提升招聘效率；

2、 编制年度招聘费用预算；

3、 根据公司各部门人员需求及现有编制情况，编制年度人力资源招聘需求计划；

4、 拓展、维护招聘渠道，组织实施面试工作；

5、 对面试通过候选人进行筛选，沟通薪酬；

6、 组织新员工入职前各项准备工作，跟进试用期人员工作及团队融入情况，发现并协调解决相关问题；

7、 研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业毕业；

2、具有2年以上招聘工作经验，有猎头行业工作经验者优先考虑；