任职条件：

1、大学本科以上，具备人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识，持人力资源管理师二级以上（含二级）资格证书优先考虑；

2、五年以上人力资源管理经验（侧重培训模块），一年以上同岗位工作经验，具有大中型企业人力资源管理工作经历者优先；

3、熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，了解国内外人力资源管理新动向；

4、 作风认真、专注、真诚，有较强的成就事业的精神；

岗位职责：

1、根据公司发展实际，对相关人力资源管理制度适时进行修订与完善，并组织实施。

2、人力资源规划与开发，组织相关人力资源的开发、储备。

3、招聘管理，协调各部门的人力资源需求计划，制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求，组织好相关的招聘、渠道开发、维护、面试、复试工作。

4、人才培养：负责人力资源的引进、培养、教导、评估，及相关沟通和思想工作。

5、绩效管理：组织实施绩效管理方案，监督指导各部门考核过程。

6、薪酬管理：编制有竞争力的薪酬管理体系，相关的调查评估与成本分析与报告。

7、日常事务：相关的考勤、考核、调动、晋升、奖惩、辞退、劳动关系管理。