岗位职责：

1、负责建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核、培训等人力资源制度建设；

2、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

3、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与及协助上层执行相关的政策和制度；

4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、及评估工作

5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。公司活动、年会策划、筹备、协调等工作安排；

6、公司日常行政管理的运作以及行政成本的控制

7、完成领导临时安排的各项工作

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理专业，***优先，持有驾驶资格证；

2、5年以上行政人事管理相关经验；

3、较强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强的组织、协调能力和良好的服务意识；强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实；较强的政策把握能力和文字处理能力