1、分析预测公司各岗位的人员需求，实施缺编、储备岗位的人员招聘，确保人员及时到岗；

2、专业把控招聘面试的各中间环节，树立良好的企业形象，为公司吸引、挑选合适的优质人才；

3、充分利用、挖掘、开拓各种招聘渠道，以满足公司的人才需求；

4、建立、维护、更新公司人才库，能够与优质人才保持良好互动，为公司发展猎取人才；

5、指导分店人事的招聘工作，与分店保持良好沟通，清楚人员动态；

6、开展离职员工面谈，总结分析离职原因，以改进公司的经营管理；

7、定期对招聘工作进行分析总结，不断完善公司的招聘流程和招聘体系；

8、配合完成部门其他工作，及领导安排的临时性工作。

岗位要求：

1、25-35岁，男女不限，全日制大专以上学历，具备较好的人力资源专业理论知识；

2、至少2年以上大中型企业招聘模块实操经验，具备专业的面试技能；

3、亲和力强、优秀的语言表达能力、沟通协调能力、组织公关能力；

4、敬业度高、责任心强、内驱力强、能吃苦；

5、有开发校园招聘、实习生招聘计划的经验；

6、猎头经验优先。