任职要求：

1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学、心理学、企业管理等相关专业；

2.一年以上专职招聘工作经验；

3.对招聘渠道、招聘各环操作熟练，具备优秀的面试技巧和清晰的逻辑思维；

4.良好的性格及稳定性，具备高度的工作责任心及良好的亲和力；

5.良好的沟通协调能力、思维能力、辨识能力、倾听能力、服务精神，诚实正直。

工作职责：

1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助主管确定招聘目标，汇总岗位需求，制订员工招聘计划；

2.负责公司主管级以下的人才引进，拓展招聘渠道；

3.负责招聘广告的撰写，维护招聘网站数据更新，以及网站的信息沟通；

4.收集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5.根据各岗位面试流程要求，安排通过初试者进行复试及终试。

温馨提示：请附近期彩照。