岗位职责：

1、根据公司实际情况协助制定绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；

2、建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；

3、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

4、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

5、领导交待的其他相关的工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉绩效考核工作流程；

3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；具有一定的劳动法、合同法等法律常识