工作职责：

1、负责招聘工作的开展，包括简历筛选、电话邀约、面试、测试及新人入职的跟进工作；

2、招聘渠道的维护和开拓，协助建立人脉网络；

3、人才库的建立、维护和更新；

4、招聘流程的持续优化。

任职资格：

1、男女不限，***最好***育，短期内无生育计划；

2、人力资源及相关专业，对人力资源的招募环节有自己的认知；

3、三年以上招聘工作经验，有互联网人员招聘经验的优先考虑；

4、有招聘工具的应用技巧及良好的沟通协调能力。

5、人力资源理论基础扎实，人力资源管理师三级以上；

6、熟悉招聘流程并能够不断优化；

7、熟悉各大人才网站操作规则并能够熟练应用；

8、有一定的互联网人才储备的优先考虑。