资历要求 :

· 大学本科毕业或以上，管理专业

· 持有企业人力资源管理师证,五年以上人力资源管理经验

· 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家和地方劳动人事法规政策

· 能书写及阅读中文及英文，能操英语、粤语及普通话

· 熟练操作人力资源系统,熟练使用常用办公软件及网络应用

· 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神

工作职责:

· 协助上级修订公司相关人力资源管理制度

· 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务

· 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

· 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

· 负责人员档案的建立、健全与完善，管理人力资源相关文件和档案

· 调查了解同行业各岗位薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据

· 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷

· 统计人力资源数据及相关报表, 为公司决策提供依据

· 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

· 协助推动公司理念及企业文化的形成

· 与政府劳动部门及相关行政部门保持良好关系