岗位职责：

1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

3、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

4、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

5、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

6、 负责公司企业文化建设及员工活动组织工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，3-5年的相关工作经验；

2、 熟练招聘流程，精通人力资源相关法律知识；有劳动关系处理经验；

3、 能够承受一定的工作压力，学习能力强，工作踏实、严谨；

4、 良好的团队意识、团队合作精神及沟通能力；语言表达能力强；工作思路清晰，善于把握工作要点，能够准确执行上级分配的任务。