岗位职责：

1、完善公司人力资源整体战略规划和执行；

2、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责其功能领域内目标和计划制定，参与或协助上层执行相关的政策和制度；

4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、负责员工的聘用、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等模块管理工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、对人力资源各个模块有系统、专业的认识及实际操作经验；

4、至少精通薪酬、绩效、招聘模块，熟悉员工管理及企业文化理念；

5、具有较强的应变、沟通及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。