1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

3.有5年以上从事企业培训工作经验。

4.熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

5.能够熟练使用现代培训工具；

6.较强的企业分析能力和课程研发能力；

7.熟练使用办公软件和人事管理软件。

8.优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

工作内容

1.协助公司培训主管编制培训规划；

2.制定与实施专项培训计划；

3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

5.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

6.设计培训形式和方法；

7.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

有会销一线经验者优先（男女不限，年龄不限）