主要职责：

1、人员入职、内调、离职手续办理，劳动合同的签订，使员工的录用与解聘都符合国家相关政策法规的规定。

2、人员信息的维护与管理，统计与分析。

3、负责公司休假管理、考勤管理。

4、负责员工人事档案。

5、维护更新E-HR系统中人事基础数据模块。

任职资格

1、全日制本科以上学历，2年以上员工信息管理工作经验。

2、熟悉劳动人事法规，能够在广泛的范围内为员工提供法规支持。

3、良好的英语阅读能力及口语表达能力，熟练运用Office办公软件。

4、具备较强的组织协调能力、学习能力和抗压能力。

5、具备自我激励的能力及较强的问题分析与判断能力。

6、具备良好的沟通、表达、文字及数据处理能力。