岗位职责：

1.主持员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利、离职等日常人力资源工作；

2.负责维护人事档案和更新；

3.协助组织员工培训及具体实施工作；

4.负责办理社保、住房公积金事宜，并统计各项月报工作；

5.负责完成各项人事行政基础工作和部门相关事宜；

岗位要求：

1.大专（含）以上学历，3-4年人力资源及行政管理工作经验；

2.了解人力资源各模块操作流程及国家各项劳动人事法规政策；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神和较强的抗压能力；

4.有良好的管理意识、敏锐的洞察力，良好的书面与口头表达能力和沟通协调能力，具有协助上级领导处理紧急事务的能力；

5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。