岗位职责：

1、根据公司整体发展战略方向，推动集团人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、全面负责集团职能部门（人事、行政等部门）的日常运营的监督和管理，向总裁汇总、上报计划工作的执行情况；

3、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

4、配合总裁协调处理内外部关系，负责管理制度和业务流程在集团内部的有效运转。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、5年以上人力资源总监或管理部门负责人经验，熟悉企业管理的基本知识；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4、具有优秀的组织与沟通能力和协调能力，优秀的人际关系处理能力，良好的文字与口头表达能力；

5、有管理部总监、总裁高级助理、人事行政总监等经验优先；

6、台企、外企背景优先。