岗位职责：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，全面考虑干部和技术人员的梯队建设2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并完善组织机构设置和岗位职责设计方案；3、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责组织制定和实施员工培训计划；配合部门做好专业技术培训教育工作；负责完善员工薪酬福利体系；4、负责人员的管理，掌握员工行为动态；通过人员的提升，促进部门的有效管理。6、致力于提高公司的综合管理水平　塑造、维护、发展和传播企业文化；7、负责人力资源风险管控，协调内部关系，处理劳动争议；8、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才。

任职条件：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；2、5年以上工作经验，3年以上部门经理岗位工作经验；3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；5、CET-4及以上。