岗位职责：“万宝城”大型商业综合体人事行政部经理岗位★★★有大型商业综合体人事行政工作经验的优先

1、向公司高层提供人力资源规划、组织建设等人力资源方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源相关管理制度、流程并监控实施情况；

3、根据人力资源规划，制定人员招聘与配置计划；

4、制定和实施员工培训与开发计划，帮助员工建立和完善职业规划，为公司储备管理和技术骨干打好基础；

5、根据实际情况，拟订公司薪酬福利、绩效管理和员工关系等方面的全面建设方案，并监督落实；

6、根据公司管理要求及具体情况，编制及修订行政制度及管理流程（公文、办公资产、印章、档案、接待管理等），并督促落实;

7、负责人事行政部的日常工作管理，制定本部门年度计划及各阶段工作目标分解实施。明确工作分工、指导下属顺利开展工作，最大限度地激发员工潜能，创建优秀团队。

8、建设、维护、传播和发展企业文化。

任职要求：

1、本科以上专业，企业管理、人力资源或相关专业优先；

2、年龄32-42周岁，5年以上大型商业综合体人事行政管理经验，5年以上同等岗位管理经验；

3、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，了解先进的企业管理模式；

4、语言和文字表达能力较强，能够熟练使用办公软件；

5、能够独立解决比较复杂的行政、人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，思路清晰，具备较强的承压能力；

6、熟悉国家劳动人事法律法规及其他相关法律法规；

7、形象气质佳，客观公正、严谨负责、踏实敬业，具备较强的人际沟通技巧，公关能力及团队建设能力。