岗位职责：

1、制订人力资源规划；

2、提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；

7、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷

8、公司车辆、员工餐、宿舍、各种活动、会议纪要、档案等的管理

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业

2、人力资源行政工作经验5年以上，经理岗位经验3年以上，熟悉劳动政策法规及其运用，较强的专业能力；

3、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；

4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识；

5、熟练使用word,excel,powerpoint等办公软件，具备基本网络知识。