岗位职责：

1、协助总监制定公司人力资源的战略规划。

2、督促公司人力资源战略的执行，建立和完善公司的管理规章制度。

3、协助总监负责人力资源部门的工作，组织完成人才的招聘、培训、薪酬与考核、劳动关系、企业安全等管理体系的建设与实施。

4、建立畅通的沟通渠道。

5、企业文化的建设和维护。

6、 负责企业对外形象宣传与公关法律事务。

7、其他后勤支持工作。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业，5年以上工作经验，服务、健康等行业经验优先，3年以上人力资源类工作经验，3年以上管理工作经验。

2、具备因地制宜进行企业制度建设、文化建设，行政后勤管理、人力资源规划、招聘实施、薪酬管理，绩效管理等实操能力；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政和人事工作流程；

3、熟悉国家、地区的企业管理、人力资源等方面相关法律法规；

4、能和上级、同事、及下属作良好的沟通，准确传递信息；

5、熟练目标管理与计划制定，良好的团队管理、组织协调、沟通激励、培训能力，能够执行5S管理；

6、具有很强执行力，工作以目标与绩效为导向，能有效理解公司战略与策略的基础上带领团队在单位时间内实现目标；

7、有开放的心态，乐于接收新资讯，能快速学习新知识、新技能，转化成应用能力，接受过管理、心态、营销、演讲等培训；

8、具备目标管理、时间管理、客户管理、档案管理、公共关系能力；