任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、有5年以上人力资源管理岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块操作流程；

3、熟悉国家劳动用工及相关的各项法规政策，了解国家最新的人力资源政策；

4、工作细致、认真、有责任心；

5、有较强的抗压能力、学习能力和良好的沟通表达应变能力；

6、熟悉公文写作，能熟练应用办公软件。

岗位职责：

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。